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Tipos de trabajo

Existen diferentes formas de trabajo. El emplearse en uno u otro tipo depende de diferentes circunstancias personales y generales. Las dos clasificaciones principales son:

a) Trabajo dependiente e independiente: El trabajo dependiente es aquel en el que el trabajador establece un trato con una empresa en la que desempeña una labor determinada a cambio de un pago; el trabajo independiente es en el que el trabajador es quien es propietario de la empresa en la que trabaja.
b) Trabajo formal e informal: El trabajo formal se realiza con permisos y bajo normas legales vigentes, en cambio en el caso del trabajo informal no.

Es así como todo trabajo tiene alguna de estas características pudiendo clasificarse cuatro    combinaciones: Dependiente formal, dependiente informal, dependiente formal, independiente formal, independiente informal.

Conseguir empleo

El primer paso en la inserción laboral consiste en conseguir un empleo para lo cual se podrían recomendar los siguientes pasos

a) Realizar un autoanálisis: Primero que todo debemos conocernos a nosotros mismos para determinar hacia donde debemos orientar nuestra búsqueda de acuerdo a las posibilidades reales. 

b) Redactar un Currículum Vitae: Éste es un documento simple de no más de dos planas que debe contener por título "Currículum Vitae" localizado de forma centrada en la parte de arriba de la hoja;  los antecedentes personales (Nombre completo, rut, nacionalidad, estado civil, dirección, fecha de nacimiento o edad, teléfono que ojalá sea fijo y celular, un correo electrónico serio); Antecedentes académicos (último nivel escolar aprobado con el nombre de la institución educativa y el año, además de los cursos realizados y las carreras de educación superior cada una con el año respectivo de egreso); los antecedentes laborales (No se colocan todos los trabajos sino sólo aquellos que son de más larga duración, más acorde al empleo al que estamos postulando y aquellos con los que contamos con recomendaciones); y, finalmente, las recomendaciones (Nombre de quien recomienda, cargo, empresa y teléfono de contacto). 

c) Redactar una lista de contactos: Los contactos (“pitutos”) son la principal forma de conseguir trabajo en Chile. Se recomienda redactar una lista de ellos revisando nuestra agenda telefónica y nuestros contactos en las redes sociales (Facebook, WhatsApp, etc.)

d) Revisar medios de comunicación: Los diarios y la radio son fuente de información sobre oferta de empleos. En la V Región destaca el Mercurio de Valparaíso de los domingos y las radios Festival, Carnaval y la Punto Siete.

e) Revisar paneles de avisos: Se pueden encontrar en las mismas radios, en los almacenes y en supermercados.

f) Salir a recorrer: Recorrer rutas con lugares donde puedan existir ofertas de empleo, intentar hablar con los encargados y dejar currículum para posibles llamados.

Entrevista de trabajo

     Para enfrentar una entrevista de trabajo se recomiendan los siguientes pasos y estrategias: 

a) Llegada: Se reomienda tener claro de antemano como llegar al lugar de la entrevista. Planificarse para llegar de veinte a treinta minutos de anticipación y presentarse en el lugar de la entrevista cinco minutos antes.

b) Saludo: No tomar la iniciativa de dar la mano. En caso de responder a este tipo de saludo se debe dar la mano de forma firme y mirando a los ojos. No tomar asiento hasta ser invitado a ello. 

c) Conocer currículum: Es muy probable que se le hagan preguntas a partir del contenido de su currículum. Por ello debe conocerlo bien. 

d) No responder con monosilabos: Aun "sí" o un "no" se debe agregar información,o bien, repetir la pregunta en tono afirmativo. 

e) Mostrarse dispuesto para el aprendizaje: Ante los asuntos que ignoramos hay que manifestar de forma explicita nuestra disposición para aprender.

f) Prepararse para la entrevista por competencias: Se recomienda prepararse para responder preguntas ante situaciones hipotéticas ("¿Que haría usted si...?"). 

g) No hablar mal de trabajos anteriores

h) Extraer lecciones: Después de la entrevista conviene meditar sobre lo que hicimos bien y lo que hicimos mal para así estar mejor preparados para futuras entrevistas.

Legislación laboral

La legislación laboral se refiere al conjunto de leyes referentes al trabajo que existe. Algunos conceptos claves son:

a) Conquistas sociales: Los derechos con que contamos los trabajadores son el producto de una larga lucha que implicó mucho sacrificio. Defender nuestros derechos es un deber por el respeto que se le debe a quienes dieron esta lucha y porque cuando los derechos se pierden son muy difíciles de recuperar.

b) Código del trabajo: Texto legal que agrupa la mayor cantidad de leyes referentes al trabajo

c) Contrato de trabajo: Acuerdo libremente firmado entre un trabajador y una empresa en la que el trabajador realiza funciones específicas para la empresa a cambio de un pago determinado. Lo establecido en el contrato de trabajo debe sujetarse a lo escrito en el código del trabajo.

d) Anexo de contrato: Texto que se agrega al contrato y que pasa a formar parte de él. Puede tratarse de nuevas funciones, nuevos deberes o aumento salarial (no disminución) o nuevos horarios.

e) Reglamento interno: Normas escritas existentes al interior de la empresa que generalmente tratan de la higiene y seguridad. Debe ser entregada con firma de recibida a cada trabajador.

f) Memorandum y directrices: Los memorandum son órdenes por escrito que se le hacen al trabajador y las directrices son conductas esperables pero no obligatorias.

g) Comité paritario: Organismo obligatorio para empresas de diez o más trabajadores con representantes de la empresa y los trabajadores. Debe velar por las condiciones e higiene y seguridad. 

h) Sindicato: Organismo de trabajadores que puede existir en una empresa. Tiene como función defender y negociar los derechos laborales con la empresa a la que pertenecen.

i) Negociación colectiva: Reunión en la que representantes del o los sindicatos negocian con la empresa las condiciones laborales.

j) Huelga: Acción de fuerza reconocida por la ley que pueden realizar los trabajadores. Consiste en la paralización de funciones con el objetivo de lograr cumplir un petitorio (lista de demandas). Para realizarse debe ser aprobada en una asamblea por la mayor parte de los trabajadores sindicalizados que asistan.

k) Fuero: Derecho con que cuentan los dirigentes del sindicato y el presidente del comité paritario. Quienes lo tienen no pueden ser despedidos por la causal "necesidades de la empresa." Gozan también de este beneficio las mujeres embarazadas, madres recientes y trabajadores con licencia médica.

l) Comité bipartito: Organismo encargado de gestionar los programas de capacitación en la empresa.

m) Comité psicosocial: Organismo encargado de evaluar los riesgos psicosociales en la empresa y elaborar propuestas al respecto.

La desvinculación

La desvinculación corresponde al fin de la relación laboral de la empresa y el trabajador. Las formas más comunes de desvinculación son: 

a) Por término de contrato o faena: Se produce cuando finaliza el plazo del contrato o la faena. 

b) Por renuncia: Decisión del trabajador. No tiene derecho a indemnización. 

c) Por despido por causa grave: Decisión del empleador debido a faltas graves del trabajador. No tiene derecho a indemnización. 

d) Por despido por necesidades de la empresa: Decisión del empleador. Esta es la causa más común de despido y conlleva una indemnización correspondiente a un mes por año con tope de diez sueldos calculado con el promedio del sueldo de los últimos tres meses. El empleador tiene el deber de avisar este despido un mes antes o, en caso contrario, pagar dicho mes. 

e) Autodespido: Decisión del trabajador debido a maltrato laboral, acoso laboral o acoso sexual. En estos casos debe haber un juicio que, en caso de ser ganado por el trabajador, se le agrega una indemnización extra, además de la que se paga normalmente al ser despedido por necesidades de la empresa.

Debate sobre la jornada de trabajo

  Hoy en día se debate en nuestro país sobre la duración y modalidad de la hora de trabajo; actualmente ésta es de 45 horas semanales sin variar entre una y otra semana. El proyecto presentado por el Partido Comunista plantea una semana de 40 horas, también sin variar entre una y otra semana. Por otro lado, el gobierno propone una jornada de 41 horas con variación entre semanas del mismo mes.  

La Pyme

Pyme son las siglas de "Pequeña y mediana empresa." Algunos conceptos fundamentales de la pyme son: 

a) Giro: Corresponde a la actividad productiva de la pyme, lo que legalmente se llama "giro." La decisión respecto al giro rubro se determina por varias razones, entre ellas, los conocimientos disponibles, el capital material y monetario, el mercado potencial y circunstancias personales.

b) Capital: Recursos necesarios para la instalación y funcionamiento de la pyme. Incluyen capital monetario (dinero), capital material (recursos materiales), capital humano (trabajadores) y capital intelectual (conocimientos). 

Cuestionario N° 1

1.- ¿Cómo se le llama a las órdenes que se le dan al trabajador de forma escrita?

2.- ¿En uqe casos sel trabajador que termina una relación laboral no tiene derecho a indemnización?

3.- ¿Que personas gozan de fuero?

4.- ¿Que requisitos debe cumplir una huelga para que esta sea legal?
5.- ¿Que texto agrupa las leyes referentes al trabajo?
6.- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

Cuestionario N° 2

1.- ¿Cual es la función del comité psicosocial?

2.- ¿En que instancia representantes de la empresa y del sindicato negocian las condiciones laborales?

3.- ¿Cuales son los deberes del empleador en el caso de despido por necesidades de la empresa?

4.- Realice un cuadro comparativo con dos diferencias entre el sindicato y el comité partitario
5.- Señale dos motivos por los que los trabajadores no deben renunciar a sus derechos laborales



Para Segundo F:

http://www.migracionlaboral.cl/

http://www.migracionlaboral.cl/wp-content/uploads/2018/02/MILMkrWeb.pdf